Cerexhe: 'Anonieme cv is inefficiënt'

Het systeem van anonieme cv wordt niet verplicht. Het Brussels Gewest had dit bij wijze van test uitgeprobeerd met als doel discriminatie bij de aanwerving tegen te gaan. Reden: het systeem is inefficiënt, duur en traag voor de bedrijven en kan zich zelfs tegen de kandidaat keren. Aan het woord is niet een lid van de oppositie, maar minister van Economie Benoît Cerexhe (CDH).

Het Brussels Gewest lanceerde midden 2010 het systeem van anonieme sollicitatie. Zo'n cv bevat geen naam (waardoor een sollicitant met bij voorbeeld de naam Mohammed niet bij voorbaat wordt uitgesloten), geen adres (geen indicatie over de wijk waarin de sollicitant woont), geen leeftijd, geen geslacht, geen naam van de school waar hij of zij les heeft gevolgd en ook geen vermelding van de duur van het gevolgde onderwijs. De Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling Actiris verstrekt dus sinds medio 2010 bedrijven die op zoek zijn naar personeel cv's met enkel de vaardigheden en opleiding van de sollicitanten.

Kwalificaties
Deze test moest nagaan of anoniem solliciteren de discriminatie zou vermijden. De ondernemingen vonden deze manier van werken echter niet efficiënt. "Het adres stelt de werkgever in staat eventuele mobiliteitsproblemen te vermijden," stelt de minister donderdag in Le Soir. Een anonieme sollicitatie kan zich volgens hem zelfs tegen de kandidaat keren. "De hobby's en studentenjobs van een kandidaat met zwakke kwalificaties kan de werkgever meer inzicht geven in de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat-werknemer," aldus Cerexhe. Daarom heeft hij beslist om het systeem niet verplicht te maken.

De minister wijst er nog op dat er sowieso repressieve wetten zijn tegen discriminatie. Hij zal ook een standaard aanwervingsbrief opstellen.